La directrice régionale ad interim de France Travail Bourgogne-Franche-Comté,
Vu l’article 6 de la loi n° 2023-1196 du 18 décembre 2023 pour le plein emploi,
Vu les articles L.5312-1 et R 5312–1 et suivants du code du travail,
Vu le décret n° 2003-1370 du 31 décembre 2003 et notamment son Titre II,
Vu la décision DG n° 2021-28 du 29 janvier 2021 relative aux conditions et modalités de l’avancement de niveau d’emplois des agents contractuels de droit public de Pôle emploi,
Vu l’instruction n° 2025-05 du 20 février 2025 relative à la campagne 2025 d’avancement de niveau concernant les agents publics de France Travail,
Vu les propositions des supérieurs hiérarchiques des intéressés,
Considérant que l’appréciation portée sur la valeur professionnelle de :
justifie qu’il lui soit attribué un avancement de niveau d’emplois au titre de l’année 2025 ;
Décide :
Article 1
Le tableau annuel d’avancement de niveau d’emplois au sein de l’établissement France Travail Bourgogne-Franche-Comté, est fixé comme suit pour l’année 2025 :
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Nom et Prénom
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Niveau d’emplois et échelon d’origine
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Niveau d’emplois d’avancement
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RIGOLE Virginie
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2.1 échelon 13
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2.2
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Article 2
L’avancement de niveau d’emplois est prononcé, soit après nomination de l’agent dans un emploi vacant du niveau d’emplois de promotion, soit par nomination dans le niveau d’emplois de promotion sans changement d’emploi lorsque l’emploi précédemment détenu par l’agent recouvre le niveau d’emplois immédiatement supérieur à celui dans lequel il était classé. Dans cette dernière situation, l’agent bénéficie de son avancement de niveau le premier jour du mois suivant la publication du présent tableau d’avancement.
Article 3
La présente décision est publiée au Bulletin officiel de France Travail.
Fait à Dijon, le 15 mai 2025.
Odile Ferru
directrice régionale ad interim
de France Travail Bourgogne-Franche-Comté
