Convention de coopération pour le reclassement des employés de vie scolaire avec la société O2

Convention entre le ministère de l'économie, de l'industrie et de l'emploi, représenté par le secrétaire d’Etat à l’emploi, Laurent Wauquiez,

Pôle emploi, représenté par son directeur général adjoint, Thierry Lemerle,

et la société O2 représentée par son président directeur général, Guillaume Richard.

Groupe spécialisé dans la prestation de services aux particuliers, O2 connaît un développement rapide. Il compte aujourd’hui 120 agences en France dont 29 agences spécialisées dans la garde d’enfants ouvertes au 1er trimestre 2009 et emploie 3 500 salariés au service de 15 000 clients réguliers. Le chiffre d’affaires du groupe est passé de 5 millions d’euros en 2006 à 26,5 millions d’euros en 2008 avec une évolution qui devrait encore s’accentuer en 2009. En 2008, le groupe O2 a crée 1 500 emplois en CDI.
O2 conduit une politique de recrutement dynamique, en lien étroit avec Pôle emploi, pour attirer de nouveaux publics et promouvoir les emplois proposés. Ses prévisions de recrutement sont de l’ordre de 2 000 collaborateurs sur le mois de septembre 2009, dont 1 500 gardes d’enfants à domicile. Les candidats ont idéalement une première expérience professionnelle ou personnelle dans la garde ou l'encadrement d'enfants. Les embauches sont réalisées en CDI et immédiatement suivies d’une formation à la sécurité et aux gestes de premiers secours.

Parallèlement, d’ici fin 2009, 15 000 employés de vie scolaire sont ou vont arriver au terme de leur contrat, dont 4 500 ayant exercé auprès d’enfants handicapés. Ces emplois s’exerçaient dans le cadre d’un contrat d’avenir ou d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi, et ont été proposés à des personnes en situation de précarité et/ou de difficultés d’accès au marché du travail. Ces personnes qui ont acquis une expérience significative auprès d’enfants sont susceptibles de trouver au sein de la société O2 un emploi en adéquation avec leur profil et leurs attentes et ainsi de s’insérer durablement.

Dans la mesure où O2 a des besoins en recrutement de personnel compétent dans la garde d’enfants, les signataires de la présente convention s’engagent dans une action de coopération renforcée au bénéfice des employés de vie scolaire sortant du système éducatif tout en satisfaisant les besoins immédiats en recrutement de l’entreprise, et à conduire les actions suivantes :

1. Faire connaître les emplois d’O2 auprès des employés de vie scolaire,
2. Faciliter les recrutements d’O2 et les fiabiliser en évaluant les compétences des personnes pour leur proposer un emploi le plus en adéquation avec leurs attentes et profil,
3. Mobiliser, chaque fois que nécessaire et possible, les dispositifs de professionnalisation et les aides facilitant l’accès à l’emploi pérenne des personnes concernées par la présente convention.

Les actions pour réussir les recrutements

O2 s’engage à :

• Proposer des emplois durables aux employés de vie scolaire.
• Transmettre aux pôles emploi locaux l’ensemble des offres d’emploi.
• Définir avec les pôles emploi les caractéristiques des postes et des profils recherchés, ainsi que les modalités de présélection des candidats.
• Examiner toutes les candidatures adressées par Pôle emploi et présélectionnées selon les modalités définies.
• Assurer le suivi des candidatures présentées par les pôles emploi, en les informant des embauches réalisées et en explicitant les décisions relatives aux candidatures non retenues.
• Apporter des réponses aux candidats non retenus pour conforter leur démarche de retour à l’emploi.


Pôle emploi s’engage à :

• Informer les employés de vie scolaire, inscrits comme demandeurs d’emploi, sur les opportunités d’emploi proposées par O2.
• Evaluer si nécessaire les compétences des personnes concernées par la présente convention pour leur proposer un emploi le plus en adéquation avec leurs attentes.
• Définir avec O2, les caractéristiques des postes à pourvoir et les compétences recherchées ainsi que le service le plus adapté.
• Rechercher des candidats et les présélectionner en respectant les modalités définies avec les chargés de recrutement.
• Mobiliser les dispositifs de professionnalisation, les aides et mesures chaque fois que nécessaire et possible, pour faciliter l’accès durable à l’emploi des personnes concernées.

Modalités de mise en œuvre et évaluation de la convention

O2 et Pôle emploi s’engagent à informer leurs réseaux respectifs de la présente convention et à en suivre la mise en œuvre.

Un comité de pilotage national regroupant les représentants des signataires se réunira dans le courant du dernier trimestre 2009 pour analyser les résultats de la collaboration en faveur des employés de vie scolaire.

Durée de la convention

Le présent accord est conclu pour une durée de 1 an à compter de la date de signature.

Fait à Paris, le 7 juillet 2009.

Le secrétaire d’Etat à l’emploi,
Laurent Wauquiez

Le directeur général adjoint de Pôle emploi,
Thierry Lemerle

Le président directeur général d’O2,
Guillaume Richard